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宜昌市人才工作联系点2005年重点研究课题表

发表日期:2005年4月18日   出处:校办  作者:校办  【字号 】已经有位读者读过此文
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  报时间:2005年3月10日

  

填报单位

  

宜昌市夷陵中学

  

人才工作重点研究课    题

  

高中学校实行全员聘任制理论与实践问题研究

  

拟在重点

  

 

  

研究课题

  

 

  

上采取的

  

 

  

主要措施

  
1、成立重点研究课题领导小组和全员聘任制工作小组

   成立以党委书记、校长为正副组长的课题研究领导小组,由学校办公室牵头,组织教务处、政教处、总务处、工会、团委组成学校全员聘任制工作小组;

   2、加强高中学校实行全员聘任制工作的理论研究

   根据国家人事制度改革精神,事业单位人事制度改革是国家“十一五”时期人事制度改革的重点。重点高中如何在保持教师队伍稳定的前提下,加大人事制度改革的力度,对其中所涉及的法律依据、实际可操作性等问题进行全面系统的研究,为实践提供理论指导;

   3、大胆实践,全面实行全员聘任制

   通过广泛调查研究,制定《夷陵中学教职工全员聘任制实施方案》,科学核定工作岗位,明确岗位责、权、利,对全校教职工进行广泛宣传动员,在全校全面实行全员聘任制,根据教师的职称职务、业务能力、综合素质、年龄差别等,按照平等竞争、双向选择、择优聘任的原则,分别签订1-5年的劳动合同,并经人事主管部门鉴证,实行年度考核和合同到期续签;

   4、加强过程研究,注重总结规律

   注意积累实践研究资料,积极应对实践过程发现的新问题,适时修正改革方案,致力建立广纳人才、人尽其才、能上能下、能进能出、优秀人才能够脱颖而出、充满生机与活力的人才工作新机制,为全市学校提供可资借鉴的实践模式。

  

责任部门

  

学校办公室

  

责任人

  

周云久

  

联系电话

  

6345889;   6341856

  

 

  

(责任编辑:ycdhc 审核:wuym)


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